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領導干部談心談話制度
責任編輯:        發布時間:2019/8/7 15:41:52

領導干部談心談話制度

為了解掌握黨員干部的思想和工作情況,切實加強對黨員干部的日常教育、監督和管理,制定本制度。

第一條  談心談話范圍

(一)領導班子成員之間。

(二)領導班子成員與分管科室負責人之間。

(三)黨總支委員會成員之間。

(四)黨總支書記與支部書記、工青婦組織負責人之間。

(五)支部書記與支部黨員之間。

(六)其他范圍的談話。

第二條  談心談話把握的原則和方式

(一)堅持分級負責的原則。領導班子主要負責同志每年與班子成員、各科(室)主要負責人談心談話一次;其他班子成員每年與分管科(室)負責人談心談話一次;總支書記每年與總支委員、支部書記、工青婦負責人談心談話一次;支部書記每年與所屬支部黨員談心談話一次。領導班子成員之間、總支委員會委員之間要適時進行談話溝通。

(二)談心談話采取集中談與個別談相結合的方式進行。

第三條  談心談話的主要內容

(一)貫徹執行黨風廉政建設責任制和本單位開展黨風廉政建設的情況。

(二)執行廉潔自律規定、重大事項報告及管好配偶、子女、身邊工作人員等情況。

(三)對本單位黨風廉政建設工作提出意見,并結合實際,共同研究制定做好反腐倡廉工作的措施。

(四)了解掌握思想、工作、作風、學習等方面的情況,發現存在問題和不足,明確努力方向,提出整改意見和要求。

(五)征求對自己的意見建議,幫助自己找準問題,剖析思想根源。

(六)溝通彼此的思想和感情,了解談話對象的真實想法和訴求。

(七)開展批評與自我批評,消除隔閡和誤解,化解矛盾和分岐,增強理解和信任。

第四條  談心談話有關要求

(一)領導干部帶頭談。領導干部要發揮表率作用,帶頭與黨員干部談,帶頭查擺問題、開展批評與自我批評、落實整改措施等。

(二)區別不同對象談。談話重點和方式要因人而異,對中層干部要開展啟發式談,對普通黨員干部要推行鼓勵式談,對存在缺點、出現錯誤的同志要進行誡勉式談,對受到誤解的同志要進行慰問式談。

(三)帶著問題談。要選擇適當內容,注重談心談話方式,引導其講真話、說實情,做到有的放矢,防止“假、大、空”。

 


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